El 28 de julio es un feriado nacional en Perú, celebrado como el Día de la Independencia. Este día está regulado por la legislación laboral peruana, que establece derechos y obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores. A continuación, se detallan las leyes aplicables y cómo se manejan los descuentos y el pago de este feriado.
Legislación Aplicable
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (Decreto Legislativo N° 713):
- Feriados Nacionales: El Decreto Legislativo N° 713 regula los feriados nacionales, incluyendo el 28 de julio. Según el Artículo 8 de esta ley, los trabajadores tienen derecho a descansar en los días feriados sin reducción de su salario. Esto significa que el trabajador no debe sufrir ninguna pérdida en su remuneración por no laborar en estos días.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N° 003-97-TR):
- Pago de Días Feriados Trabajados: Según el Artículo 9 de este decreto, si un trabajador debe laborar en un día feriado, tiene derecho a una compensación adicional. Este pago se establece como una triple remuneración: una remuneración por el día trabajado (ya incluida en su salario mensual), más dos remuneraciones adicionales por trabajar en el feriado.
Código de Trabajo del Perú:
- Artículo 197: Este artículo complementa lo establecido por el Decreto Legislativo N° 713, reforzando el derecho al descanso en feriados y la obligatoriedad de la compensación en caso de trabajo en dichos días.
Descuentos y Pagos del Feriado del 28 de Julio
- Descuentos por Inasistencia Injustificada: No se pueden realizar descuentos en el salario de un trabajador por no asistir a trabajar en un feriado como el 28 de julio, ya que es un día de descanso obligatorio. En caso de inasistencia por razones injustificadas que no estén relacionadas con el feriado, el empleador puede aplicar descuentos según las políticas de la empresa y lo estipulado en el Artículo 7 del Decreto Legislativo N° 713.
- Pago Triple por Trabajo en Feriado: Si el trabajador labora el 28 de julio, el empleador debe pagarle el triple de su remuneración diaria. Una vez por el día laborado y dos veces adicionales por ser un día feriado trabajado.
- Ejemplo de Cálculo de pago por el feriado: Supongamos que un trabajador tiene una remuneración diaria de S/. 100. Si trabaja el 28 de julio, debe recibir S/. 300 (S/. 100 por el día trabajado + S/. 200 adicionales).
Situaciones Especiales
Compensación con Descanso Sustitutorio:
- Acuerdo Previo: En lugar del pago triple, el empleador y el trabajador pueden acordar que el día trabajado en el feriado sea compensado con un día de descanso sustitutorio en otro momento. Según el Artículo 10 del Decreto Legislativo N° 713, este acuerdo debe ser consensuado y registrado por escrito para evitar malentendidos.
Trabajadores con Regímenes Especiales:
- Regímenes Especiales: Algunas categorías de trabajadores están sujetas a regímenes especiales que regulan los feriados de manera distinta, como los trabajadores del sector público, los trabajadores mineros, entre otros. Los trabajadores del sector público deben referirse a las normativas específicas del Decreto Legislativo N° 276 y sus modificatorias. El Decreto Legislativo N° 1105 regula el régimen laboral minero, el cual puede tener disposiciones particulares sobre el trabajo en feriados.
Es importante revisar el convenio colectivo o el régimen laboral específico que aplique en cada caso para asegurar el cumplimiento de las normativas vigentes.
Consideraciones Adicionales del Feriado del 28 de Julio
Normas de Seguridad y Salud: Según la Ley N° 29783, los empleadores deben garantizar que el trabajo en días feriados no comprometa la seguridad y salud de los trabajadores.
Obligaciones de Comunicación: Es recomendable que los empleadores comuniquen por escrito las condiciones de trabajo en feriados, incluyendo la compensación acordada y los derechos del trabajador.
Cumplimiento normativo
Los empleados que trabajen durante este feriado tienen derecho a una remuneración adicional equivalente al triple de su salario diario, salvo que se acuerde un descanso sustitutorio. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con estas normativas para evitar sanciones y mantener buenas relaciones laborales.
Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones para asegurar un ambiente laboral confiable y respetuoso durante los feriados nacionales.