El Régimen Especial Agrario enfrenta desafíos y oportunidades en la gestión de recursos humanos. Este sistema ofrece incentivos fiscales y laborales que los gerentes de Gestión Humana deben conocer y aprovechar. En esta oportunidad, te explicamos cómo optimizar la nómina de tu empresa utilizando herramientas como SCIRE y SCIRE 360 para afrontar los retos asociados a la gestión del talento en un sector tan atípico como el agrario.
¿Qué es el Régimen Especial Agrario?
El Régimen Especial Agrario es un sistema diseñado para fomentar el desarrollo del sector agrícola mediante la implementación de condiciones laborales específicas. Este régimen es aplicable a trabajadores que desempeñan actividades agrícolas, pecuarias, agroindustriales, y de servicios conexos, realizados en tierras agrícolas o instalaciones relacionadas.
En Perú es un marco normativo fundamental que regula la actividad agrícola, ofreciendo beneficios y obligaciones específicas tanto para trabajadores como para empleadores en el sector agropecuario.
Beneficios Laborales de este Régimen Especial y sus Particularidades
El Régimen Especial Agrario en Perú, regulado por la Ley N.º 27360 y modificada por la Ley N.º 31110, establece una serie de beneficios laborales diseñados para promover la formalización en el sector agrario, garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y fomentar la competitividad de la industria agrícola. A continuación, se describen los principales beneficios laborales, cómo se calculan y las consideraciones específicas para este régimen.
Remuneración Mínima Vital (RMV)
Los trabajadores agrarios tienen derecho a percibir la Remuneración Mínima Vital (RMV), que es la misma para todos los regímenes laborales, y que a partir de 2024 es de S/ 1,025. Sin embargo, los trabajadores agrarios reciben, además de su salario, otros beneficios que se calculan proporcionalmente al número de días trabajados y su jornada laboral.
Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA)
Uno de los beneficios más destacados del Régimen Especial Agrario es la Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA), que corresponde al 30% de la Remuneración Mínima Vital (RMV). Es un incentivo adicional que se otorga mensualmente a los trabajadores del sector agrario. Para el año 2024, el monto de esta bonificación es:
Este beneficio es exclusivo para el sector agrario y no se encuentra en otros regímenes laborales.
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
En el Régimen Especial Agrario, la CTS se calcula de manera diferente al régimen general. En lugar de depositarse dos veces al año en mayo y noviembre, se integra como un porcentaje de la remuneración diaria. Este porcentaje es del 9.72% del salario mensual. Para calcularlo, se utiliza la siguiente fórmula:
Este monto debe ser abonado directamente en la cuenta CTS del trabajador y le brinda seguridad económica en caso de cese laboral.
Gratificaciones Legales
Los trabajadores agrarios también tienen derecho a recibir gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. A diferencia de otros regímenes, las gratificaciones agrarias son proporcionales al tiempo trabajado en el semestre y se calculan a razón de un 16.66% del salario mensual:
Estas gratificaciones se pagan en julio y diciembre.
Vacaciones Anuales
En el Régimen Especial Agrario, el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones por cada año de servicios completos. El pago de las vacaciones es equivalente a un mes de salario completo. A diferencia del régimen general, en el sector agrario, la acumulación de vacaciones puede ser más flexible debido a la estacionalidad del trabajo.
Utilidades
Los trabajadores agrarios también tienen derecho a recibir una participación en las utilidades de la empresa si esta supera los 20 trabajadores. Las empresas agrarias deben distribuir el 5% de sus utilidades entre sus trabajadores. Este monto se calcula según los días trabajados por cada empleado durante el año fiscal y se distribuye proporcionalmente entre los empleados, independientemente de su cargo.
La fórmula de cálculo de utilidades en el sector agrario es:
Este beneficio es fundamental para fomentar la participación del trabajador en el crecimiento económico de la empresa.
Seguro Social de Salud (EsSalud)
Los trabajadores agrarios están afiliados a EsSalud, lo que les permite tener acceso a la atención médica y otros servicios de salud. El aporte que realizan los empleadores al sistema de salud es del 6% de la remuneración total del trabajador, lo que garantiza una cobertura adecuada para el trabajador y sus dependientes.
Aportes a la AFP/ONP
Los trabajadores del Régimen Especial Agrario deben realizar sus aportes previsionales al sistema de pensiones, ya sea a una AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) o a la ONP (Oficina de Normalización Previsional). El aporte a una AFP es del 10% del salario, mientras que en el caso de la ONP, el aporte es del 13%.
Consideraciones Adicionales
Formalización y Contratos: El Régimen Especial Agrario fomenta la formalización laboral, por lo que es obligatorio que todos los contratos de trabajo se formalicen por escrito. Además, los empleadores deben registrar a sus trabajadores en el sistema de planillas electrónicas.
Estabilidad Laboral: Aunque el régimen ofrece flexibilidad en la contratación, los trabajadores agrarios tienen derecho a indemnización en caso de despido arbitrario. El monto de la indemnización es equivalente a 45 días de remuneración por cada año completo de servicios.
Obligaciones de los Empleadores
Los empleadores que se acogen al Régimen Especial Agrario deben cumplir con varias obligaciones, tales como:
- Registro: Registrar a todos los trabajadores en el sistema de planillas y en EsSalud.
- Cumplimiento de Normativas: Respetar las disposiciones laborales y de seguridad social establecidas por la ley.
- Condiciones de Trabajo: Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con las normativas de higiene y seguridad en el trabajo agrícola.
Herramientas para la Gestión de Nóminas Agrarias
Para facilitar la gestión del Régimen Especial Agrario, las empresas pueden utilizar herramientas tecnológicas como SCIRE y SCIRE 360. Estas plataformas están diseñadas para optimizar la administración de la nómina y el cumplimiento de las normativas laborales.
SCIRE es un software de gestión de planillas usuario servidor que permite a las empresas gestionar de manera eficiente los procesos relacionados con la nómina y el cumplimiento de la legislación laboral. Algunas de sus características incluyen:
- Automatización de Procesos: Permite la automatización de cálculos de remuneraciones, vacaciones, y CTS, minimizando errores y ahorrando tiempo.
- Cumplimiento Normativo: El software se actualiza constantemente para reflejar las últimas normativas del Régimen Especial Agrario, asegurando que las empresas estén siempre al día.
SCIRE 360 es una versión avanzada en la nube que incluye funcionalidades adicionales para una gestión integral de la nómina de la empresa. Algunas de las ventajas de SCIRE 360 son:
- Gestión Integral: Permite un manejo completo de todos los aspectos relacionados con la gestión de nómina, desde la contratación hasta la desvinculación.
- Análisis de Datos: Facilita la generación de informes y análisis de datos, permitiendo a las empresas tomar decisiones informadas y estratégicas. Se puede acceder a ellos desde cualquier lugar.
Si deseas obtener más información sobre el Régimen Especial Agrario y cómo las soluciones tecnológicas pueden ayudarte, no dudes en agendar una asesoría con un uno de nuestros consultores comerciales para recibir una demostración.