Los aportes a la AFP, ONP y EsSalud son obligaciones que tienen los empleadores en nombre de sus trabajadores. Sin embargo, algunas empresas pueden realizar el descuento en las nóminas de los colaboradores sin transferir estos fondos a las a los sistemas de pensiones (AFP u ONP) y al seguro de salud (EsSalud). Este incumplimiento tiene graves consecuencias legales y financieras.
Consecuencias para las empresas que no cumplen con los aportes a la AFP, ONP o EsSalud
Multas y sanciones por parte de SUNAT y SUNAFIL
- SUNAT: La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) puede imponer multas significativas a los empleadores que no realicen los aportes a la AFP, ONP y EsSalud. Las sanciones varían según el tamaño de la empresa y la gravedad de la infracción.
- SUNAFIL: La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) también puede sancionar a los empleadores que no cumplan con las obligaciones de seguridad social. Las multas y sanciones administrativas pueden ser elevadas, dependiendo del número de trabajadores afectados y la naturaleza del incumplimiento.
Responsabilidad penal
- Fraude y apropiación ilícita: Si el empleador descuenta los aportes de los salarios de los empleados y no los transfiere, puede incurrir en responsabilidad penal por fraude o apropiación ilícita. Estos delitos pueden resultar en penas de prisión y otras sanciones graves.
Consecuencias para los trabajadores si no reciben estos Aportes a la AFP, ONP y EsSalud
Pérdida de beneficios
- Pensiones: Si los aportes a la AFP o ONP no se realizan correctamente, los trabajadores pueden ver afectado su derecho a una pensión futura, reduciendo la cantidad que recibirán al jubilarse.
- Seguro de salud: La falta de aportes a EsSalud puede dejar a los empleados y sus dependientes sin acceso a servicios de salud o prestaciones médicas.
Dificultades para acceder a créditos
- Dificultades para acceder a créditos
Reportes negativos: En algunos casos, la falta de aportes puede generar reportes negativos en las instituciones financieras, lo que afecta la capacidad del trabajador de acceder a préstamos o créditos, ya que muchas veces las entidades revisan el estado de los aportes a la seguridad social.
Acciones que pueden tomar los trabajadores
Denuncia a SUNAFIL
- Presentar una denuncia: Los trabajadores que detecten la falta de aportes pueden presentar una denuncia ante SUNAFIL, que investigará el caso y tomará medidas para corregir el incumplimiento del empleador.
Reclamo a la AFP o ONP
- Verificar aportes: Los trabajadores pueden solicitar información a su AFP o a la ONP para confirmar si sus aportes se están realizando correctamente. Si descubren irregularidades, tienen derecho a presentar un reclamo formal ante las instituciones correspondientes.
Asesoría legal
- Consultoría: Si el incumplimiento es grave, los trabajadores pueden buscar asesoría legal para emprender acciones judiciales contra el empleador y exigir el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social.
En conclusión, es fundamental que los trabajadores tomen acción inmediata si detectan que sus empleadores no están cumpliendo con los aportes a la AFP, ONP o EsSalud. Denunciar ante SUNAFIL y reclamar ante las instituciones pertinentes es esencial para proteger sus derechos y asegurar que los aportes sean debidamente transferidos.
¿Cómo puede un software de nómina ayudarte a evitar estas multas?
Implementar un software de nómina automatizado como SCIRE garantiza que todos los aportes a la AFP, ONP y EsSalud se realicen de manera correcta y puntual. Nuestro sistema está diseñado para cumplir con las normativas laborales vigentes, calculando y gestionando de manera precisa las contribuciones de cada trabajador.
Esto no solo evita posibles errores humanos, sino que también te protege de sanciones de SUNAT y SUNAFIL, asegurando que tus obligaciones como empleador se cumplan a tiempo. Además, contar con un sistema automatizado te da acceso a reportes detallados que facilitan el monitoreo y la auditoría de tus aportes.