El Retiro AFP 2025 es un debate que se ha vuelto la primera plana en Perú. Con múltiples proyectos de ley en el Congreso, este tema no es solo una discusión económica; es un asunto con profundas implicaciones legislativas y laborales que impactan directamente tanto a los trabajadores peruanos como a las empresas. Para los profesionales de Gestión Humana (RRHH), comprender este complejo entramado legal es crucial para anticipar escenarios, gestionar expectativas y asegurar el cumplimiento normativo.

Las Propuestas del Retiro AFP 2025

El Sistema Privado de Pensiones (SPP), regulado principalmente por el Decreto Ley N° 25897, fue concebido con el objetivo de gestionar los ahorros previsionales para la jubilación de los trabajadores. Históricamente, estos fondos se consideraban intangibles. Sin embargo, las leyes que autorizaron retiros extraordinarios en los últimos años modifican este principio, sentando un precedente que hoy impulsa nuevas iniciativas para el retiro AFP 2025.

• Iniciativas Parlamentarias y el Proceso Legislativo: Actualmente, diversos proyectos de ley, proponen distintas modalidades de acceso a los fondos (montos fijos, porcentajes, etc.). La Comisión de Economía del Congreso es el epicentro del debate, donde estos PL son analizados y votados antes de pasar al Pleno. La aprobación de una ley de retiro requiere mayoría simple en el Congreso y la promulgación por el Poder Ejecutivo. Es vital que los equipos de RRHH sigan de cerca estos pasos para estar al tanto de los posibles cambios normativos.
• Rol de la SBS en la Legislación Previsional: La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) es el organismo regulador y supervisor del SPP. Su rol es fundamental para la estabilidad y solvencia del sistema de pensiones. Ante las propuestas de retiro AFP 2025, la SBS emite informes técnicos que alertan sobre los riesgos. Aunque su opinión es técnica y no vinculante, tiene un peso significativo en el debate legislativo.
• Postura del MEF y su Impacto Macroeconómico: El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), como ente rector de la política económica, evalúa el impacto de los retiros desde una perspectiva macroeconómica y fiscal. Suelen argumentar sobre la presión en la estabilidad fiscal, el posible impacto en el consumo y la inflación, y el desincentivo al ahorro previsional. La postura del MEF es un factor determinante en la aprobación de cualquier ley de retiro AFP.

¿Cuándo se puede retirar la AFP 2025?

Actualmente, no hay una ley aprobada que autorice el retiro de fondos AFP en 2025. El acceso a estos fondos dependerá de la aprobación de uno de los proyectos de ley que se están debatiendo en el Congreso. Si se aprueba una nueva ley, esta establecerá los plazos, montos y modalidades específicas para el retiro.

Proyección del Proceso en Caso de Aprobación:

Basándonos en experiencias de retiros anteriores y las propuestas actuales, si una ley de retiro de hasta 4 UIT fuera aprobada, el proceso sería:

• Solicitud de Retiro: Los afiliados podrían registrar su solicitud de retiro de forma virtual o presencial, generalmente dentro de los 30 días calendario siguientes a la publicación del reglamento de la nueva ley.
• Primer Desembolso: El primer desembolso, típicamente de hasta 1 UIT, se realizaría aproximadamente 30 días calendario después de presentar la solicitud.
• Fondos Intangibles: Es importante destacar que de aprobarse, los fondos liberados suelen ser considerados intangibles, es decir que no podrían ser objeto de retenciones o embargos.
• Desembolsos Posteriores: Los desembolsos subsiguientes, también de hasta 1 UIT cada uno, seguirían un cronograma de 30 días calendario después.

Por lo tanto, los trabajadores y las empresas deben estar atentos a las noticias legislativas y los anuncios oficiales del Congreso y la SBS para conocer las fechas exactas, en caso de que se concrete un nuevo desembolso y se publique la normativa correspondiente.

¿Cómo Afecta el Retiro a los Trabajadores Peruanos?

La aprobación de una ley para el retiro de AFP en 2025 tendría consecuencias directas para los trabajadores, más allá de la disponibilidad de liquidez:

• Decisión Individual vs. Seguridad a Largo Plazo: La ley otorgaría la potestad al afiliado de retirar sus fondos. Sin embargo, esta libertad conlleva la responsabilidad de gestionar ese capital. Muchos trabajadores podrían no tener la educación financiera para tomar la mejor decisión a largo plazo, comprometiendo su jubilación.
• Erosión de la Pensión Futura: Cada retiro de fondos AFP reduce significativamente el monto acumulado para la pensión. Esto puede llevar a pensiones muy bajas o incluso nulas, generando dependencia de futuras ayudas estatales.
• Incertidumbre en la Previsión Social: El debate legislativo constante sobre los retiros de AFP genera una palpable incertidumbre en los trabajadores, minando la confianza en el sistema.
• Desafíos en la Cultura de Ahorro: La facilidad para acceder a los fondos AFP puede debilitar la cultura de ahorro a largo plazo.

El posible retiro de fondos AFP en 2025 es un asunto complejo con profundas implicaciones legislativas que reconfiguran el panorama laboral en Perú. Es fundamental que los profesionales de Recursos Humanos, se mantengan informados sobre los avances legislativos.

¿Qué hacer si Perteneces al Área de RRHH?

• Proporcionar información precisa y actualizada a los colaboradores sobre el proceso y las implicaciones del retiro, basándose siempre en la normativa legal vigente.
• Considerar la posibilidad de ofrecer talleres o recursos sobre planificación financiera para ayudar a los trabajadores a tomar decisiones informadas sobre sus ahorros previsionales.
• Estar preparados para gestionar las consultas y posibles inquietudes de los empleados, adaptándose rápidamente a cualquier cambio en la legislación laboral y previsional.

La proactividad del equipo de RRHH no solo es beneficiosa para los trabajadores, sino que fortalece la resiliencia de la empresa ante los cambios normativos.