El aumento de sueldo es un tema recurrente en la agenda económica y laboral del Perú. En 2024, se han implementado cambios importantes que afectan tanto a las pymes como a los trabajadores. En este artículo profundizamos las implicancias legales, económicas y sociales de estos ajustes salariales, considerando las proyecciones para 2025.

Aumento de Sueldo: Contexto Legal y Normativo

En Perú, el sueldo mínimo vital (SMV) es regulado por el Decreto Supremo N° 004-2018-TR. Este instrumento legal establece que los aumentos salariales deben ser discutidos en el Consejo Nacional de Trabajo (CNT), donde participan representantes de trabajadores, empleadores y el gobierno. En 2024, se oficializó un aumento del SMV, impactando a diversas industrias.

Además, el artículo 24° de la Constitución Política del Perú garantiza el derecho a una remuneración equitativa y suficiente, mientras que la Ley N° 31081 regula las condiciones para el incremento de sueldos en empresas privadas y públicas. Estas normativas buscan equilibrar los intereses económicos de los empleadores y la calidad de vida de los trabajadores.

Impacto en las Pymes

Las pequeñas y medianas empresas (pymes) representan el 99.5% de las unidades productivas en Perú, según datos del INEI. Estas empresas enfrentan varios desafíos con los aumentos salariales:

• Incremento de Costos Operativos: Las pymes deben destinar mayores recursos al pago de planillas, lo que puede afectar su flujo de caja.
• Cumplimiento Normativo: El incumplimiento de los nuevos montos salariales puede derivar en sanciones por parte de la SUNAFIL, como lo establece la Ley General de Inspección del Trabajo.
• Competitividad: Las empresas que no puedan absorber los costos adicionales podrían perder competitividad frente a organizaciones más grandes.

A pesar de estos desafíos, implementar una adecuada gestión de planillas con herramientas como SCIRE 360 permite a las pymes automatizar cálculos y garantizar el cumplimiento normativo, mitigando los impactos económicos negativos.

Impacto en los Trabajadores del Aumento de Sueldo

Desde la perspectiva del trabajador, el aumento de sueldo tiene beneficios significativos, como:

• Mejora del poder adquisitivo: Permite cubrir mejor los gastos básicos, como alimentación y vivienda.
• Incentivo al desempeño: Incrementar el sueldo puede mejorar la motivación y productividad laboral.

Sin embargo, también puede generar incertidumbre en sectores informales, donde el aumento del SMV no siempre es respetado, afectando la equidad laboral.

Proyecciones para 2025

Los expertos prevén que los ajustes salariales continúen en 2025, influenciados por:

• Inflación: Según el BCRP, se espera que la inflación se estabilice, lo que podría permitir incrementos más sostenibles.
• Crecimiento económico: Si la economía peruana mantiene un crecimiento estable, las empresas tendrán mayor capacidad para absorber incrementos salariales.

Fernando Cuadros Luque, el economista de la Universidad Pacífico y exviceministro de Empleo del MTPE, se mostró en contra de este aumento, debido al monto. “El misérrimo incremento de S/ 105 en la RMV (10,2 %) ni siquiera permite recuperar el 14% de poder adquisitivo perdido desde el 2018 y mantiene a la RMV debajo de la línea de pobreza extrema. ¿Por qué el MTPE dio marcha atrás en su propuesta en CNT de incrementar la RMV en S/ 120?”, escribió en X.

El exministro de Economía, David Tuesta, señaló en una entrevista con Canal N que este aumento únicamente favorece a los trabajadores con contratos formales que están en planilla, ya que deja fuera a un gran segmento laboral que ya gana más del salario mínimo.

Aumento de Sueldo: Desafío u oportunidad

El aumento de sueldo en Perú representa un doble desafío: por un lado, es una oportunidad para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y fomentar su bienestar económico; por otro, plantea retos significativos para las pequeñas y medianas empresas (pymes), que deben afrontar un incremento en sus costos operativos.

Las pymes enfrentan un desafío particular con este cambio, especialmente en sectores con márgenes de ganancia limitados, ya que a menudo operan en un entorno altamente competitivo y, en ocasiones, con recursos financieros ajustados.

Sin embargo, este panorama no está exento de soluciones. La implementación de herramientas tecnológicas, como SCIRE 360, permite a las empresas optimizar la gestión de nóminas y recursos humanos, reduciendo el tiempo y los errores en el cálculo de remuneraciones, gratificaciones, CTS y otros beneficios. Estas herramientas no solo ayudan a las empresas a cumplir con las normativas legales, sino que también mejoran la eficiencia administrativa, permitiéndoles enfocarse en estrategias de crecimiento y sostenibilidad.

En última instancia, el éxito del aumento de sueldo dependerá de la capacidad de los actores clave para trabajar en conjunto, promoviendo un sistema laboral más equitativo y eficiente, en beneficio tanto de los trabajadores como de las empresas.