La contratación laboral en Perú es un proceso crucial que requiere herramientas efectivas para seleccionar a los mejores candidatos. La evaluación de competencias es clave para garantizar que los aspirantes posean tanto habilidades técnicas como blandas necesarias para el puesto, alineándose con las normativas laborales peruanas.
Importancia de Evaluar Competencias en la Contratación Laboral
Realizar una evaluación integral de competencias asegura:
- Selección equitativa basada en mérito.
- Reducción de costos por rotación.
- Cumplimiento de normas como la Ley N° 30709, que promueve igualdad en el empleo.
Además, mejora la retención del talento al identificar candidatos adecuados para la cultura organizacional.
Tipos de Competencias Evaluadas
Competencias técnicas
Son habilidades específicas relacionadas con el cargo, como manejo de herramientas especializadas. Su evaluación es promovida por el DS N° 003-97-TR, que fomenta la idoneidad en las contrataciones.
Habilidades blandas
Cada vez más valoradas e incluyen:
- Comunicación efectiva.
- Resolución de conflictos.
- Adaptabilidad a cambios.
Estas competencias fortalecen la colaboración en equipo y están alineadas con los principios de la Buena Gestión Corporativa.
Competencias cognitivas y liderazgo
Las capacidades de análisis, síntesis y liderazgo son esenciales en roles directivos, ya que evalúan:
- Toma de decisiones estratégicas.
- Gestión de equipos orientados a resultados.
- Creatividad e innovación.
Ajuste cultural
Garantiza que los valores del candidato se alineen con los de la organización, favoreciendo la satisfacción y productividad laboral.
Optimización del Proceso de Contratación Laboral
La gestión eficiente de los contratos laborales es fundamental para garantizar una administración precisa de las planillas. Con herramientas como SCIRE 360, las empresas pueden automatizar desde la creación de contratos personalizados según el régimen laboral hasta la integración directa con el cálculo de planillas. Esto asegura el registro correcto de datos como remuneraciones, beneficios y jornadas laborales, simplificando la generación de reportes para auditorías o fiscalizaciones de SUNAFIL.
Por ejemplo, mientras que gestionar manualmente los documentos y registro de 30 trabajadores puede tomar más de 25 horas, con un software especializado este tiempo se reduce a 6 horas, con una precisión del 99%. Además, SCIRE 360 asegura el cumplimiento de la legislación laboral peruana que es considerada una de las más complejas de la región, lo que minimiza riesgos legales y administrativos.
Este software es adaptable a empresas de cualquier tamaño o régimen laboral, desde pequeñas compañías hasta organizaciones con Múltiples unidades operativas. Al integrar la gestión contractual con la administración de las planillas, no solo se optimizan tiempos y costos, sino que también se garantiza una experiencia laboral más confiable y eficiente tanto para empresarios como para trabajadores.
Reducción de Costos en la Contratación Laboral
La contratación laboral efectiva requiere la evaluación integral de competencias y el uso de tecnología para optimizar el proceso al 100%. Así, las empresas no solo garantizan la selección de talento idóneo, sino también el cumplimiento normativo y la reducción de costos asociados.