Calculo de CTS 2024: Descubre las ultimas novedades

¿Retiro del 100% de la CTS? Todo apunta a que este ano seria nuevamente posible. El congresista Segundo Montalvo, de Peru Libre, presento una nueva propuesta legislativa (Ley n.º 7089/2023-CR) para extender hasta el 2025 el plazo en el que los ciudadanos pueden disponer de este dinero. Este proyecto de ley busca retomar lo ya establecido y aprobado durante la pandemia causada por el COVID-19. Es importante recalcar que durante el periodo del 2024, mas de una propuesta ha sido presentada con el mismo fin, mencionandose los proyectos de ley n.º 5009-22-CR, 5185-22-CR y 5311-22-CR de los parlamentarios Jorge Flores (Accion Popular), Alejandro Soto (Alianza Para el Progreso) y Flavio Cruz (Peru Libre). Dicha propuesta legislativa esta preparada para ser discutida en el Pleno del Congreso, que ha reiniciado sus sesiones este mes de marzo. Por lo pronto, no ha habido ninguna novedad al respecto. Sin embargo, es de utilidad volver a revisar este concepto en el presente ano, por eso mismo recordemos:

¿De que se trata y que incluye?

Para conocer este beneficio de manera mas detallada. Partamos de lo que significa:

La Compensacion por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que se otorga a los trabajadores en el Peru. Consiste en un deposito que el empleador realiza mensualmente a favor del trabajador en una cuenta bancaria especial, equivalente a un sueldo mas un sexto de la gratificacion, que se abona en 2 partes, en los meses de mayo y noviembre. ​En cuanto a la base computable para el calculo de cts, las remuneraciones que no forman parte de la ecuacion son movilidad supeditada a asistencia​, vales de alimentos​, bonificacion extraordinaria​, canasta de navidad o similares​, condicion de trabajo​, recargo al consumo​ y utilidades.

A continuacion, un ejemplo de su calculo:

Sueldo basico = S/ 1,800 +

1/6 de gratificación = S/ 350

TOTAL = 2,150

Ahora se divide entre 360 dias: 2,150/360 = 5.97

Este numero se multiplica por 180 considerando que el empleado laboro un semestre completo 5.97 * 180 = S/ 1074.6

CTS = S/ 1074.6 aprox.

Sanciones y multas

Si el empleador no deposita la CTS, o no hace el abono completo ni dentro de la fecha, esto se considera una infraccion grave pasible de ser sancionada con una multa que puede alcanzar los S/120,152 segun informacion del ultimo ano.

Calcula la CTS sin complicaciones

Si bien el ejemplo anterior ha parecido muy facil de comprender, existen muchas particularidades a tener en cuenta por cada colaborador. Se debe considerar, ademas, la cantidad de trabajadores e informacion con la que el empleador o planillero debe de lidiar. Un sistema de planillas que te ofrezca este calculo te facilitara este proceso, ahorrando tiempo y dinero. Scire, un software de planillas 100% peruano, adaptable a todo regimen laboral te brinda esto y mucho mas. Tendras acceso a reporteria y dashboards en donde podras visualizar toda la informacion para una mejor toma de decisiones, potenciando el Business Intelligence de tu negocio.

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