En cuanto a los Beneficios Laborales, las empresas en Perú enfrentan el desafío de adaptarse a las crecientes expectativas de sus empleados. El 2025 se perfila como un año clave para abordar estas demandas, marcadas por el equilibrio entre bienestar, tecnología y flexibilidad.

Principales tendencias en beneficios laborales

Bienestar integral del empleado

• Salud física y mental: Los programas de bienestar se han vuelto indispensables. Beneficios como seguros de salud con cobertura ampliada, planes de asistencia psicológica y actividades de fitness son altamente valorados.
• Jornadas laborales flexibles: La Ley Nº 31072 promueve el teletrabajo, permitiendo a las empresas implementar esquemas híbridos que favorezcan el equilibrio entre la vida personal y laboral.

Beneficios financieros personalizados

• Bonos y gratificaciones: Más allá de los beneficios obligatorios, como las gratificaciones de julio y diciembre reguladas por el D.S. Nº 005-2002-TR, las empresas están ofreciendo bonos por desempeño y ayudas económicas personalizadas.
• Educación financiera: Programas de capacitación para ayudar a los empleados a gestionar sus finanzas personales, incentivando el ahorro y la inversión.

Capacitación y desarrollo profesional

• Planes de carrera: Los empleados buscan oportunidades de crecimiento. Las empresas responden con capacitaciones alineadas con el Decreto Legislativo Nº 1246, que simplifica procedimientos para fomentar el desarrollo de competencias.
• Subsidios educativos: Apoyo en el financiamiento de maestrías, diplomados o cursos especializados, garantizando un retorno en la forma de talento altamente calificado.

Iniciativas de diversidad e inclusión

• Políticas inclusivas: La Ley Nº 30709 prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres. En este sentido, las empresas buscan implementar beneficios que fomenten la igualdad de oportunidades.
• Programas para personas con discapacidad: Adaptación de espacios y horarios laborales para garantizar un entorno inclusivo.

Tecnología aplicada a los beneficios

• Plataformas de gestión de beneficios: Herramientas como SCIRE 360 permiten automatizar el seguimiento y administración de beneficios, asegurando transparencia y cumplimiento normativo.
• Acceso a servicios digitales: Desde aplicaciones para monitorear la salud hasta plataformas de aprendizaje virtual, la tecnología está en el centro de la experiencia laboral moderna.

Proyecciones para 2025

De cara al futuro, se espera que las empresas continúen profundizando en estrategias de personalización de beneficios, basándose en datos y tecnología. Asimismo, el cumplimiento normativo seguirá siendo un pilar, reforzado por actualizaciones legales como la ampliación de los derechos laborales en sectores emergentes.

Importancia de alinearse con las expectativas

Adaptarse a estas tendencias no solo fortalece la retención de talento, sino que también posiciona a las empresas como referentes en un mercado laboral competitivo. En Perú, un enfoque estratégico y basado en el cumplimiento de normativas locales es clave para garantizar el éxito.

La implementación de beneficios laborales alineados con las necesidades de los empleados y las disposiciones legales actuales es una inversión que genera compromiso y productividad. Las empresas que adopten estas tendencias estarán mejor posicionadas para liderar el mercado laboral en 2024 y más allá.